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中國(guó)農(nóng)業(yè)大學MBA創業(yè)解碼系列講座第五十六期：組織目标與績效管理(lǐ)

企業(yè)的(de)組織效能是企業(yè)高(gāo)效發展的(de)關鍵，特别是在當前經濟下(xià)行背景環境下(xià)，很(hěn)多企業(yè)單位都(dōu)在考慮開(kāi)源節流或降本增效。如何激發組織活力和(hé)效率，困擾着無數企業(yè)管理(lǐ)者。6月(yuè)23日(rì)，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學MBA創業(yè)解碼系列講座第五十六期，特别邀請到優仕咨詢合夥人(rén)、格物(wù)管理(lǐ)思維提出者、

2024-07-08 175

《中層管理(lǐ)進階培訓訓練營項目》

2024年(nián)4月(yuè)份，優仕咨詢版權課程在河北石家(jiā)莊完成期開(kāi)營。課程采用封閉式訓練方式，結合沙盤、實際案例一對(duì)一拆解、講授、角色模拟與場(chǎng)景再現(xiàn)等形式，務實、高(gāo)效的(de)為(wèi)中層

2024-05-08 241

《某央企招聘官培訓認證項目結束》

2024年(nián)3月(yuè)15-16日(rì)，優仕咨詢的(de)專家(jiā)老(lǎo)師(shī)應邀給某央企做面試官培訓認證。本次培訓采取咨詢診斷式服務為(wèi)主，前期通(tōng)過訪談和(hé)資料收集對(duì)甲方培訓需求進行調研，确認培訓目标和(hé)課程內(nèi)容設計(jì)工(gōng)具案例，然後經過1天集中式現(xiàn)場(chǎng)培訓

2024-05-08 231

《管理(lǐ)識人(rén)術》

管理(lǐ)者的(de)自(zì)我管理(lǐ)2023年(nián)7月(yuè)15日(rì)，檀一夫老(lǎo)師(shī)受邀給中國(guó)人(rén)民(mín)大學工(gōng)商管理(lǐ)研修班的(de)同學，主講《管理(lǐ)識人(rén)術》課程。組織的(de)發展離不開(kāi)人(rén)才的(de)加入，人(rén)才中有(yǒu)一類人(rén)才是組織不可或缺的(de)——高(gāo)潛人(rén)才。組織在不同發展階段需要什麽樣的(de)高(gāo)潛人(rén)才？這(zhè)些高(gāo)潛人(rén)才的(de)标準是什麽？如何識别這(zhè)些高(gāo)潛人(rén)才？這(zhè)是每一個(gè)管理(lǐ)者和(hé)老(lǎo)闆需要

2024-04-12 292

《管理(lǐ)者的(de)自(zì)我管理(lǐ)》

管理(lǐ)者的(de)自(zì)我管理(lǐ)2023年(nián)7月(yuè)15日(rì)，範雲峰老(lǎo)師(shī)受邀給中國(guó)人(rén)民(mín)大學工(gōng)商管理(lǐ)研修班的(de)同學，主講《管理(lǐ)者的(de)自(zì)我管理(lǐ)》課程。管理(lǐ)者自(zì)我管理(lǐ)是企業(yè)經營管理(lǐ)者體(tǐ)系建設的(de)軟基石、是底層邏輯、是承載頂層戰略的(de)隐性核武器(qì)。管理(lǐ)中的(de)矛盾、沖突；目标制定與結果的(de)大相(xiàng)徑庭；下(xià)屬與管理(lǐ)者面上(shàng)一團和(hé)氣，實則面和(hé)心不和(hé)；意氣用

2024-04-12 284

《優仕說(shuō)事(shì)》

每周五晚20：00由檀一夫老(lǎo)師(shī)在抖音(yīn)平台進行公益直播，和(hé)大家(jiā)一起就HR職業(yè)發展與實操經驗相(xiàng)關話(huà)題進行分享與互動，在線答(dá)疑解惑。2020年(nián)抖音(yīn)“優仕說(shuō)事(shì)”直播回顧點我學習(xí)2021年(nián)抖音(yīn)“優仕說(shuō)事(shì)”直播回顧點我學習(xí)

2021-11-09 798